Какво не е наред с модните редактори?

Разгледайте всеки сайт за набиране - винаги има свободни места и автобиографии на редактори. Вдъхновени от бележките в "TF", собствениците на фирми търсят хора, които ще превърнат писмата в продажби. И в същото време очакват резултат от редактор на свободна практика от ръководителя на уеб агенция. Да започнем с това, нека определим кой е предназначен за редактора.

Личен опит: какво е лоша отдалечена работа

Поздрави! Казвам се Виктор Фомин, редактор на интернет проекти. Преди това Texterra публикуваха моите статии: Днес искам да говоря за негативните аспекти на отдалечената работа. Всичко се проверява на лична практика и не се копира от Интернет. През 2012 г. присъствах на лекция на тема „мобилна работна среда“ в Киев: лектор разказа интересни и логично коректни неща, че форматът на отдалечената работа улавя света.

Как се е развил рекрутер: от „леля в прозореца“ до маркетолога

Защо еволюцията се е случила изобщо? Няма да се ровим в джунглата на диалектиката. Ясно е, че набирането, като всеки феномен на пазара или неговите заместители, се променя с пазара и под негов натиск. Икономическите модели, манталитетът на поколенията и глобалната конюнктура се променят. Може би това е изчерпателен списък от причини.

Вие се нуждаете от работа и сте маркетолог. Какво да правим

Вашият уникален маркетингов мозък не е необходим на никого и това е добре. Две статистически данни и едно разочароващо заключение. Всеки напреднал търсещ работа знае, че всички трудности при намирането на работа са причинени единствено от настройките на "обективната реалност" в главата му. Няма да оспорим този неизменен факт.

Къде да намерим служители за цифрови в социалните мрежи: 50+ сайта

Много HR-мениджъри проверяват страниците на кандидатите в социалните мрежи, но не знаят какво да търсят там. Междувременно е логично да се търси персонал в дигиталната сфера в тяхното естествено местообитание. Основните начини за намиране на специалисти чрез социалните мрежи: Целева реклама. Лесно е да се пускат реклами в социалните мрежи, защото много потенциални кандидати попълват профил много по-охотно от въпросника на Пруст.

Успешен успех в социалните мрежи: как да се разграничат специалистите от говорящите

В тази статия пиша за тези, които предлагат услугите си в социалните мрежи, има работни страници или групи. Няма значение, ако мислителят е инфобизнес гуру, копирайтър или сммчик. Как да се оцени адекватността на специалист: таблица Бизнес кореспонденция - прост начин за оценка на адекватността на събеседника. Преди да започнете, проучете профила на потенциалния служител, като използвате таблицата по-долу.

Не само чай и бисквити: 14 съвета за създаване на HR страници с примери

Може би си мислите: хората ще искат да работят и ще получат заплащане за него - те ще изпращат автобиографии и портфейли от всяка страница. Кажете, и така шаблонът свободни места, кривата оформление, липсата на призив за действие и нула наистина полезна информация за бъдещата работа. Но не. Раздел на сайта или отделна целева страница с работни места и описание на работата в компанията не е само за наемането на служители.

Кой е SMO, или Cheat Sheet за тези, които го търсят / искат да станат такива

Веднъж ми предложиха интересна позиция с интересна заплата. Интересно, защото заглавието на позицията - CMO - аз го преведох, както ви харесва: самодоволен мениджър на едро, ефектен маркетолог на очила, луд оптимизатор. Повърхностният гуглеж ме свали от небето на земята: CMO - Главен маркетинг директор.

Как да премине център за оценяване с полза, и най-важното - с удоволствие?

Кога се сблъсквате с оценка и какво трябва да знаете във всяка от тях? Центърът за оценяване (наричан по-нататък - AU) дойде на нашите географски ширини, както и всички западно-прогресивни, преди около 20 години. Какво е характерно - със закъснение от 40 години. Легендата разказва, че технологията е родена в дълбините на британското министерство на отбраната, е била използвана за оценка на военните пилоти и се вливала в специално оборудван тухлен щанд, който също се наричал "център за оценка".